Archive mensuelle septembre 19, 2019

4 astuces pour se faire confiance

 Apres mon premier article sur la confiance en soi, il m’a semblé bon d’écrire une suite : 4 astuces pour se faire confiance bien qu’il en existe plusieurs astuces.

  • Astuce 1 : Un modèle

Normalement chaque personne doit voir une référence pour le chemin qu’il choisit de suivre, un modèle en qui s’identifiait. Je n’ai pas forcement des modèles physique une chose est sûre : j’ai une source. Faite soigneusement votre choix et s’il y a des zones d’ombre, prenez la bonne part, la partie qui vous intéresse, personne est parfait. Ne pense pas que ton modèle sera totalement saint, ce n’est pas pour rien qu’il y a des anges déchus. Tu ne dois pas être une photocopie de ton modèle, répète ceci : je ne suis pas une photocopie! Je ne suis pas dans la peau d’une autre! Je suis moi, je reste moi. En lingala, j’aime souvent dire : Zala yo (sois-toi). Je prends le temps d’étudier le point fort de mes modèles parce que j’en ai pas un seul, je n’ai qu’un seul mentor. Dans chaque domaine où situation de la vie, j’ai besoin d’un coach de loin comme de près. Il y a deux ans, j’avais besoin de comprendre et d’avoir la maîtrise d’un élément et il se fait que je suis tombé sur un ancien livre en version PDF, j’ai commencé à le lire curieusement un chapitre parlait et m’expliquait sur le fonctionnement de l’élément. J’ai commencé à l’appliquer et aujourd’hui je suis à l’aise. L’auteur du livre a été un coach pour moi au moyen de son livre. Je n’ai pas forcément besoin d’être en contact physique avec une personne pour qu’il me coach. J’ai un mentor et ces enseignements sont précieuse une chose est vraie, je ne souhaite pas être photocopie. Depuis ma tendresse enfance, j’ai toujours fait de mon mieux pour garder mon identité, mon authenticité, ma personnalité. Pas facile de vivre dans un environnement où on te répète : il faut être comme tels ou comme x,… le problème n’est pas d’être comme eux parce que nous devons retenir la bonne partie qui nous corresponds et l’adapter à notre vie quand cela est nécessaire. Nous avons le devoir de comprendre qu’une reproduction n’est pas synonyme d’une photocopie, je m’explique : Dans la reproduction, il y a la semence qui fait en sorte que la race subsiste seulement il y a une différence, une authenticité, une particularité dans chaque être. La force d’une organisation se trouve dans ce contexte. Le fléau de ma génération est que les jeunes veulent être une seule chose : si nous ne sommes pas entrepreneurs, nous sommes coaches ; si nous ne sommes pas prophètes, nous sommes pasteurs. Nous voulons tous être la même personne tandis que la force se trouve dans la diversité. le plus grand problème : les repaires se font rares.

Dans chaque domaine où tu souhaites t’investir cherche un modèle et si tu ne trouves pas alors improvise-toi comme modèle. une tache pas facile qui portera des fruits.

  • Astuce 2 : la lecture

Plusieurs personnes n’aiment pas trop lire. La vraie raison est que les livres ou les ouvrages dans les mains ne rencontrent pas leurs besoins du lecteur. J’ai vraiment du mal à lire des documents ou livres qui ne rencontrent pas mes besoins si un livre rencontre mes attentes alors là, je prends le temps de lire peu importe les nombres des pages. Il y a des livres ou des documents qui nous informent, qui nous transforme ou qui sont là pour notre formation. J’ai toujours aimé la phrase du Révérends Don Yves Kisukulu : La connaissance élève l’autorité. Prends le temps de lire parce que certains livres sont d’une aide réconfortant et motive en même temps. Si tu n’aimes pas trop lire alors commence par des livres qui répondent à tes attentes. Le manque de connaissance n’est bon pour personne.

  • Astuce 3 : Mon environnement

Généralement le manque de confiance en plusieurs proviennent de leurs environnement, je m’explique.

 

  1. Il y a certaines personnes près de nous qui ont pour habitudes de décourager. Une telle personne, je m’éloigne et je l’éloigne de moi que la personne soit de la famille ou pas. Je ne le fais pas par mauvaise foi simplement tu m’empêche d’avancer. Une parole de la bouche peut-être contagieuse. Un conseil : préserve bien tes oreilles. Je n’écoute pas n’importes qui et n’importes quoi pour mon bien.
  2. Certaines personnes ont écouté des paroles tels que tu n’es pas meilleur, tu n’es rien, erreur de la nature,… cela a provoqué une blessure intérieure, d’autres sont même mort à l’intérieur bien que vivant, leurs cœurs se sont refroidi. L’objectif est de mettre un doute en toi.

Combien des personnes sont passé à côté de leurs vies à cause de leur environnement? Avec qui marches-tu ? Avec qui traines-tu ?

Deux personnes peuvent-ils marché ensemble s’ils n’ont pas une même vision ?

Peux-tu répondre à cette question ?

Bien que difficile à l’admettre détache-toi de cette environnement. On ne se détache pas seulement physiquement, je ne cherche pas apporter la division loin de là ! Détache-toi par la pensée, ferme tes oreilles à tous ceux qui te découragement, qui t‘enfoncent vers le bas et qui t’aident à échouer. Les épines chercheront à t’étouffer, les pierres t’empêcheront d’avancer, certains mettrons des bâtons dans les roues. Attache-toi aux personnes qui t’aident à devenir meilleur, qui travaillent pour ta réussite, qui te pousse à atteindre tes objectifs sincèrement. Bien qu’il existe une catégorie des personnes qui aident avec des arrières pensées. L’environnement défavorable te détruit à petit feu et l’environnement favorable t’aidera à réussir. Soyons justes prudent, les vingt-cinq premières années de ma vie m’ont appris beaucoup des choses et je partage ceci : Personne se battra pour ta vie si ce n’est que toi-même. détrompe-toi ! Prends juste des bonnes décisions et assume !

  • Astuce 4 : Ma pensée

Personne ne peut ignorer les pensées de son cœur. « Par l’abondance du cœur que la bouche s’exprime ». Il y a certaines personnes qui se sentent mieux dans leur imagination plutôt d’être en compagnie avec les humains. Une pensée positive engendre des effets positifs, une pensée négative engendre des effets négatifs. Je suis ce que je pense et mes actes sont les fruits de mon imagination. Si tu as des pensées négatives, il te sera difficile de croire. Il est plus facile pour un aveugle de trouver son chemin que d’entretenir les pensées de son cœur.

Si une personne a un mental d’esclave, il est esclave et si son mental est libre, il est libre. L’imagination oriente l’action. Si je manque de confiance en moi donc il y a un truc qui cloche dans ma tête. La peur, le doute, l’hésitation sont dans la tête.

Tu penses à quoi souvent ?

Tout commence par ta tête, tu es l’architecte de ta vie. Un architecte avant de mettre sur écrit son plan, il commence par le concevoir  dans son esprit ou imagination. Il en est ainsi de la vie. Un conseil prend le temps de travailler ton imagination et pense grands, fais-toi confiance. Soyons sein d’esprit.

J’espère que vous avez aimé cet article ? Ne garde pas ça pour toi seul, partage-le à un grand nombre des personnes.

j’organise des séances de coaching en développement personnel.

M’écrire directement sur: elizerahwandja@gmail.com

 

Ecrit par Eli le ZérahÏque Wandja

Denis Kinkela, le jeune courtier

lezerahique.com: Qui est Denis kinkela ?

Denis Kinkela: Denis kinkela Matondo, un jeune entrepreneur et un agent marketing indépendant, j’ai fait mes études primaires au collège et j’ai obtenu mon diplôme d’État en électricité générale.

lezerahique.com: D’où vous est venu l’idée d’être courtier et pourquoi avez-vous choisi cette profession ?

DK: j’ai eu l’idée de devenir courtier m’est venue lorsque je travaillais sur le compte d’une sœur à laquelle on avait beaucoup d’articles téléphonique à vendre. Après notre séparation, j’avais un bon carnet d’adresse et j’ai eu l’idée de devenir courtier parce qu’un n courtier est celui qui met deux personnes en relation. je m’explique par un exemple pour une bonne compréhension de ma profession : un ami cherche un téléphone et je connais une boutique ou un individu qui vend le téléphone donc mon rôle serait de leur mettre en relation.
Je ne l’ai pas choisi mais c’est un cadeau de Dieu le Père qui m’a offert. Lorsque j’ai démarré, je me suis accroché à progresser. J’ai toujours cette voix qui me dit chaque jour d’être honnête dans la vie.

lezerahique.com: Pouvez-vous éclairer l’opinion public sur ce domaine et quelles sont les difficultés ?

DK: Plusieurs craignent ce domaine par peur du rejet car ce n’est pas tout le monde qui accepte facilement le produit ou marché que tu lui proposes. C’est un domaine très difficile car tu croises les personnes des différents mentalités. Les difficultés, il y en a beaucoup comme dans tous les domaines de la vie et c’est un domaine très stressant.

lezerahique.com: Quelle relation entretenez-vous avec votre équipe ?

DK: J’entretiens une relation amicale et familiale. Mon équipe est ma famille.

lezerahique.com: Quelle est votre passion à part la danse?

DK: j’aime la nourriture.

Contactez DK(Denis kinkela) courtage sur:
Facebook : DKcourtage market digital
Instagram : DKcourtage market digital
Whatsapp: +243 824416058

Écrit par Eli le Zérahïque Wandja

M’ écrire sur:
e-mail : elizerahwandja@gmail.com
Whatsapp : +243 810546684

L’impact du style du leadership

Le leader incarne l’image de l’organisation et le leadership est l’élément indispensable dans une organisation. Cet article traite l’importance du style du leadership non pas seulement pour les organisations, les institutions, les entreprises dans la société moderne. L’article explique l’impact que peut avoir le style du leadership sur le fonctionnement administrative.

# Définition

A. Impact: l’impact est défini comme étant l’effet d’une force, d’une action, d’une conséquences, d’une marque, d’une influence.

B. Style : le style se défini comme :

– Manière particuliers d’exprimer ses pensées,
– Ensemble des caractères définissant une identité,
– Comportement habituel d’un individu

La Rousse définit le mot style comme étant : façon particulière que chacun exprime ses pensées, ses émotions, des sentiments

C. Leadership :

– le leadership est l’influence politique, psychologique, social qu’un individu ou un groupe d’individus a sur un autre groupe.
– c’est l’influence qu’a un individu appelé leader sur un groupe.
– Pour Peter Northouse, le leadership est le processus par lequel une personne influence un groupe des personnes pour atteindre un objectif commun.

Dès ces définitions nous pouvons dire que l’influence du leadership se mesure par son impact. Être leader est l’effet d’avoir cette capacité d’influencer, de marquer, d’impacter. Une personne qui se dit leader et qui ne produit aucun impact, n’influence pas n’est pas un leader. le leadership est d’abord dans l’âme. Influence l’âme du leader puis s’étant sur le groupe et l’environnement. Dag heward Mills, si tu es leader dans l’âme alors les autres te suivront.

L’impact du leadership est facteur du style du leader. Le style est premièrement inné, chaque personne naît avec un caractère propre à lui, qui lui permet de de distinguer parmi les êtres de la terre. Elle se manifeste par la manière de penser, d’exprimer ses émotions, ses sentiments et sa manière d’agir. Le style est aussi une forme de valeur fondamentale : d’éthique, d’une conviction, une doctrine, une culture. Ainsi, le leader a un style qui lui permet de se distinguer des autres leaders, de faire la différence entre son leadership et celui des autres. Un leader se distingue par sa manière de communiquer sa vision, sa philosophie, sa pensée et de conduire une organisation.

L’influence est l’élément essentiel dans le chef du leadership. Par elle, un individu obtient la capacité de conduire un groupe. L’influence est comprise comme étant une autorité, un pouvoir de contrôler parce que la personne du leader influe sur le groupe et l’environnement.

Le leadership doit être combiné avec la gestion administrative parce que le leadership gère le changement et la gestion gère la complexité. La gestion apporté l’ordre et la cohérence, elle apparaît avec l’émergence. La gestion doit permettre de garder la maîtrise de l’organisation afin de garantir l’équilibre et d’atteindre les objectifs. Plusieurs organismes et entreprises ont des managers, gestionnaires qui gèrent, coordonnent et organisent l’administration. Très peu d’entre eux ont cette capacité d’influencer. Très souvent les managers sont respectés et sont suivis à cause du pouvoir que leurs accords les statuts administratifs. Les membres de l’organisation ont besoin de repaire, d’un leader en qui, ils peuvent d’identifier. Le leadership est l’élément indispensable dans une organisation, car le leader incarne l’image de l’organisation.

Plusieurs personnes ont une perception sombre et décourageante de la vie, ils sont aigris, cynique et méfiant à cause de l’attitude dominante qui oriente leurs actions. Les dirigeants doivent avoir une perception noble, harmonieuse de la vie pour atteindre les objectifs, accomplir sa vision et réaliser la vision. Nous pouvons affirmer que la manière de voir les choses d’un leader détermine son attitude à l’égard de la vie et de sa vision. Le leader peut acquérir des bonnes attitude mentales, quand il prend conscience que rien d’extérieur peut le déranger et le nuire sans son consentement.

As-tu aimé l’article ? Ne garde pas pour toi seul, partage à tes proches.

Écrit par Eli le Zérahïque Wandja

Pour tout préoccupations ou questions, m’écrire sur:
elizerahwandja@gmail.com ou sur les réseaux sociaux (voir la page à propos)