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Archive de l’étiquette choix

Motivé par l’essentiel

Plusieurs personne ont l’habitude de faire le bilan de l’année au mois de décembre, une nouvelle année qui s’annonce à l’horizon et il faut prendre de décision pour une nouvelle orientation. Après le réveillon du nouvel an, j’étais en train de réfléchir et une simple question a traversé mon esprit et cette douce voix m’a dit: Que-ce-qui te motive?

Que-ce-qui te motive?

Il y a plusieurs choses, domaines, causes, problèmes, qui peuvent être une source de motivation. Nous devons faire un choix pour notre vie. Nous formons plusieurs objectifs. Dois-je atteindre tous mes objectifs ? Nous devons identifier clairement ce qui est convenable pour notre personne.

Savoir faire la différence entre ce qui est important, prioritaire, nécessaire et nous devons tenir compte de cela avant la prise de décision. Il y a des jours où des amis me proposent de faire un truc avec eux ou de les rejoindre dans leur lutte. Avant de prendre la décision, je tiens compte de plusieurs paramètres: Certaines choses peuvent être prioritaire pour un proche et non pour moi. Chacun de nous s’investit dans un domaine dont il est motivé et juge important, prioritaire ? ils peuvent recevoir mon soutien sans que je m’implique directement, à d’autres je suis présent, il m’arrive parfois de ne pas répondre. le manque de réponse qui n’est pas forcement un refus, n’est pas le fruit d’une mauvaise fois plutôt manque de motive, un sentiment ou une conviction qui me fait comprendre que l’œuvre n’aboutira pas ou ne portera pas des fruits. Peu importe les ressources même quand il s’agit de moi.  Parfois, nous jugeons les gens rapidement et nous disons qu’ils sont négligeant sans prendre le temps de réfléchir. Le mariage est important pour certains et pour d’autres non. Ce n’est pas qu’ils ne souhaitent pas se marier ou s’engager seulement ils souhaitent prendre le temps parce qu’ils ont d’autres priorités. Certains personnes me disent que je perds mon temps, d’autres disent même que je suis fou en écrivant des articles, pour le blog. Je leurs comprends, ce que je fais, n’est pas important pour eux. Chaque personne a une perception différente de la vie, nous avons tous un rêve et certaines personnes doivent juste se déplacer pour réussir leurs vies, vivre une vie glorieuse. J’ai des ami(e)s qui sont dans l’ écologie comme entrepreneurs et c’est une source de motivation pour eux, d’autres dans le marketing relationnel… Chacun de nous a une source de motivation.

Est-ce important pour moi?

Je souhaite devenir entrepreneur, je souhaite vivre avec toi, je souhaite faire des rencontres, je souhaite devenir riche… Nous avons tous des rêves que nous voulons voir se réaliser seulement est-ce important pour notre marche? Parfois il suffit juste de faire une rencontre, une seule rencontre pour ouvrir les yeux et comprendre que nous sommes dans le mauvais chemin. Que cette rencontre avec des signes évidents peuvent être le signal d’un nouveau départ comme par exemple:  se retrouver enfermer dans un lieu. il suffit juste de l’admettre et de vivre le changement. Cette phrase raisonne toujours en moi quand je n’arrive pas prendre une décision importante et pertinente: il est facile pour un aveugle de faire son chemin que pour une personne sein d’esprit et de corps de trouver sa route. Je vous recommande de lire mon premier article: la confiance en soi pour mieux comprendre cette partie.

La meilleure question est: Dans quoi dois-je m’investir cette année?

Ce n’est pas parce qu’une personne entreprend dans un domaine que tu dois aussi entreprendre dans ce domaine là, des fois les gens ne réussissent pas parce qu’ils ne savent pas ce qu’ils veulent dans la vie. Tu peux aussi devenir actionnaire dans une entreprise; L’entrepreneuriat n’est pas un rêve pour tout le monde, chacun de nous a des ambitions différents. Pensez-y !

Les choses que tu juges prioritaire à tes yeux, sont-elles importantes pour ta vie ?

À Kinshasa, la plupart de jeunes n’ont pas un travail seulement ils font leurs deals par téléphone. Je connais une personne qui a dormi affamé pendant deux jours parce qu’il n’avait un téléphone; en d’autre terme le téléphone est une distraction pour les uns et un outils de travail pour d’autres. Il y a des groupes Whatsapp dont plusieurs offres viennent (ventes des véhicules, ordinateurs,…) et plusieurs gagnent des commissions.

Motivé par l’essentiel

Ce que tu penses faire, est-il important ?

Une dernière chose, le manque de motivation peut être aussi un message, un langage corporel pour t’épargner, soit pour te retirer temporairement pour une bonne prise de décision, te ressourcer et revenir après une période bien précise,… Tu dois juste chercher à comprendre le message.

Pour cette article, je n’ai pas voulu beaucoup écrire. Une chose est vraie: le choix que l’on fait dans la savane, nous rattrape dans la montagne.

Écrit par Eli le Zérahïque Wandja

Comprendre la différence entre coaching et mentoring

Actuellement, le coaching et le mentoring sont souvent mentionnés comme éléments-clés de la bonne pratique de renforcement des capacités. Plusieurs de ceux qui utilisent ces deux termes ne savent pas clairement ce qu’ils impliquent réellement, ni où et quand fonctionnent-ils.
Que fait un coach et un mentor ? Y a-t-il une différence significative entre les deux? D’où viennent les deux approches ? Quand sont-elles efficaces en tant qu’approches? Quand sont-elles sont-ils appropriées???

C’est à tout ce questionnement que nous tenterons de répondre à travers cet article.

Malgré la multitude des qu’on leurs propose le coaching et le mentoring suivent les mêmes principes et ont les mêmes définition bien qu’ils ont des rôles différents.

I. Définition

a. Coach : c’est un individu qui guide, conseille et encourage les autres tout au long de leur parcours.
Avec l’aide d’un coach, une personne peut être très performants. Le coaching est un élément essentiel du parcours d’apprentissage des personnes qui ont besoin de développer leurs compétences, leurs connaissances et leurs assurances. Si vous vous contentez de dire à une personne ce qu’il doit faire, il n’apprendra jamais rien.

Dites-moi — J’oublie
Montrez-moi — je me souviens
Impliquez-moi — Je comprends

Dans le domaine du sport, le coach est lui-même un sportif accompli. Il entraîne les joueurs, puis il les soutient et les encourages jusqu’au jour de la compétition. Le manager ou le leader devrait être en principe, jouer les rôles du coach dont les principales caractéristiques sont :

– le coach fixe les objectifs,
– le coach soutient et encourage,
– le coach fait passer le succès de l’équipe avant le succès des individus,
– le coach motive les membres de son groupe,
– le coach crée un environnement favorable au succès,
– le coach communique avec les membres de son équipe.

Un coach, c’est quelqu’un qui, fort de son expérience, dirige son équipe étape par étape tout au long de leurs parcours.

Il existe deux sortes de coaching :
° Coaching individuelle
° Coaching collectif

b. Mentor: celui qui sert de guide ou de conseiller à quelqu’un.
Le mentoring était pratiqué dans différents cultures. Le mentor est comparé à un sage ou un conseiller. Les écoles africaine pratiquaient le mentoring en ce que, quand un enfant naissait, tout le monde dans le village avait la responsabilité de l’éduquer. Mais il y avait toujours une personne, non membre de la famille, à qui l’on confiait le rôle spécial de faire grandir cet enfant pour qu’il atteigne les objectifs que la société assigne pour lui et pour développer sa vision propre pour l’avenir.

1. Caractéristiques d’un mentoring responsable :

– une approche structurée en tête-à-tête ou en société qui se concentre sur les besoins des participants encadrés.
– favorise les relations de sollicitude et de soutien.
– encourage les individus à développer leur plein potentiel.
– une stratégie visant à développer des partenariats communautaires actifs.

2. Rôle du mentor

– la première qualité du mentor est d’inspirer confiance
Outre ce rôle, il est aussi appelé à :
– Prodigue des conseils.
– Partage son expérience.
– ouvrir son carnet d’adresse à son mentoré.
– Aide son protégé à identifier ses forces et ses faiblesse s, à prendre la bonne décision, et si bien, le recadrer.
– aidé son protégé à se développer mieux et plus vite.

II. La différence entre coaching et mentorig

Cette seconde partie de l’article vous aidera à faire la différence entre coaching et mentorig.

Le coaching est principalement focalisé sur la performance dans le travail présent. Il vise le développement d’une compétence particulière visant une performance collective. Il est orienté vers les tâches, les compétences ciblées et limitées dans le temps.

Le mentoring vise les objectifs à long terme et le développement des capacités ou compétences individuelle pour la vie. Il est axé sur le développement personnel du mentoré de façon indéterminée. C’est une aide et un soutien apporté à quelqu’un pour qu’il apprenne à découvrir et à maximiser son potentiel, à développer ses propres compétences et à améliorer sa propre performance afin de devenir la personne qu’il veut être.

* Le coaching est concerné par les tâches visant le court terme, le mentoring a des implications à long terme.
* Le coaching met l’accent sur les compétences individuelle et la performance collective, le mentoring met l’accent sur le potentiel et la capacité individuel.
* Le coaching joue le rôle de gestionnaire, le mentoring joue le rôle de conseiller.
* Le coaching répond généralement au besoin à court terme, le mentoring répond à long terme, souvent à vie.

N.B: le coach ou le mentor est responsable de la qualité de l’enseignement et des méthodes qu’il donne, il n’est pas responsable du choix que fait le coaché ou le mentoré.

Maintenant vous êtes capable de faire la différence entre coaching et mentorig. N’oubliez pas que la connaissance élève l’autorité.

Écrit par Eli le Zérahïque Wandja

Source: Dr.lombo, leadership coaching and mentoring, LAU